在非公企业中，党建阵地不仅是党组织活动的物理空间，更是企业文化的“精神地标”。如何将党建元素与企业文化有机融合，既满足“六有”标准化建设要求，又能激发员工认同感与归属感，是当前非公企业党建工作的关键课题。本文结合政策要求与实践案例，提供一套兼具规范性与创新性的融合设计指南。
一、融合设计的核心原则
1. 以“六有”为基础，融入企业基因
根据《关于对非公企业党组织活动室建设实行以奖代补的实施办法》，党建阵地需满足“六有”标准：场所、设施、标志、党旗、书报、制度。在此基础上，需进一步将企业核心价值观、文化符号与党建元素结合，例如：
场所设计：将活动室与企业文化展厅、职工休息区等空间“多室合一”，通过开放式布局打破传统党建空间的封闭感；
视觉符号：在墙面、标识中融入企业LOGO、产品元素或行业特色（如制造业可展示生产线模型，服务业可融入客户案例墙）；
制度上墙：将党建制度与企业管理制度并列展示，体现“党建引领发展”的理念。
2. 以“服务发展”为导向，避免形式化
党建阵地的核心价值在于服务企业与员工，需通过设计传递“党建促发展”的理念：
功能场景化：设置“党员先锋岗展示区”“技术创新成果墙”，将党员带头攻关的案例与企业技术突破结合；