企业文化墙是传递企业价值观、凝聚团队共识的重要载体，而品牌VI（Visual Identity）系统则是企业对外展示的核心视觉语言。二者若能深度融合，既能强化内部文化认同，又能提升外部品牌印象。然而，许多企业在实践中因缺乏系统性规划，导致文化墙设计“自说自话”，与品牌VI脱节。
一、以VI系统为基石：建立设计基准线
品牌VI系统包含标准色、字体、图形符号等核心要素，是文化墙设计的“基因库”。统一的前提是严格遵循VI规范，避免随意改动或添加非授权元素。
色彩体系：用主色与辅助色构建情绪场域
VI中的标准色是品牌记忆的关键触点。文化墙设计应优先使用主色（如科技蓝、活力橙）作为背景或主标题色，辅助色（如浅灰、米白）用于点缀或分区。例如，互联网企业常用VI中的“渐变科技蓝”作为文化墙底色，搭配白色文字，营造理性与创新的氛围；零售企业则可能用VI中的“温暖橙”突出团队活力，增强空间亲和力。
字体与版式：保持视觉节奏的一致性
VI中规定的品牌字体需贯穿文化墙所有文字内容，从主标题到说明文字均应统一。若VI未明确字体，可选用与品牌调性匹配的字体家族（如无衬线体传递现代感，宋体体现传统底蕴）。版式上，需遵循VI中的网格系统，通过留白、对齐、分栏等规则确保信息层级清晰，避免杂乱堆砌。
图形符号：复用VI中的“超级符号”
VI中的标志、吉祥物或抽象图形是品牌文化的浓缩。文化墙可通过变形、组合或场景化应用这些符号，强化认知关联。例如，某教育机构将VI中的“书本+星星”标志拆解为模块化图案，拼合成文化墙的背景墙，既保持统一性，又赋予设计灵活性。
二、内容策划：从品牌DNA中提取文化叙事