非公企业党建文化建设是提高企业凝聚力、激发员工创造力的重要组成部分。然而，由于多数非公企业面临党支部组织相对薄弱、党员参与度不高等问题，党建文化建设水平相对较低。为了提升非公企业党建文化建设水平，以下是一些建议。
首先，加强组织建设。非公企业应加强党支部组织的建设，完善党建工作体系和规章制度，健全定期开展党员大会、支部委员会会议等制度。同时，加强党员队伍的培养和选拔，选派优秀党员担任骨干岗位和各类工会组织职务，增强党组织的凝聚力和战斗力。
其次，深化思想政治教育。通过开展政治理论学习和党史、国史、业务知识的培训，加强党员的思想政治教育和理论修养，提高党员的政治觉悟和思想品质。同时，积极开展座谈交流、主题演讲、文化讲座等活动，激发党员的学习热情和创新意识，增强党建文化的吸引力和感染力。
再次，加强党员参与和服务。非公企业应创造条件，让党员更多地参与和参与到企业的决策、管理和服务工作中。通过建立党建活动日、党员志愿者队伍、党组织关工委等形式，利用党员群众的力量，推动企业的和谐发展和社会责任履行。党员要在企业各个岗位发挥先锋模范作用，带头践行核心价值观，鼓励员工积极向上、勇于创新。
最后，加强党建文化的宣传和营造。非公企业应加强对党建工作的宣传，提高党建工作的知晓度和关注度。通过企业内部媒体、员工微信公众号、企业网站等多种渠道，及时宣传党组织的工作和发展成果，激励更多的人关注、参与党建建设。同时，创造良好的党建文化氛围，营造尊重党组织、尊崇党员的企业氛围，让党建文化融入企业文化的方方面面。
总之，非公企业党建文化建设水平的提升是一个长期而系统的过程。通过加强组织建设、深化思想政治教育、加强党员参与和服务、加强党建文化的宣传和营造等方面的努力，可以有效提高非公企业党建文化建设水平，进一步激发企业内部的活力和创造力，推动企业的健康发展。
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