在非公企业中，党建阵地不仅是党组织活动的物理空间，更是企业文化的“精神地标”。如何将党建元素与企业文化有机融合，既满足“六有”标准化建设要求，又能激发员工认同感与归属感，是当前非公企业党建工作的关键课题。本文结合政策要求与实践案例，提供一套兼具规范性与创新性的融合设计指南。

一、融合设计的核心原则

1. 以“六有”为基础，融入企业基因

根据《关于对非公企业党组织活动室建设实行以奖代补的实施办法》，党建阵地需满足“六有”标准：场所、设施、标志、党旗、书报、制度。在此基础上，需进一步将企业核心价值观、文化符号与党建元素结合，例如：

场所设计：将活动室与企业文化展厅、职工休息区等空间“多室合一”，通过开放式布局打破传统党建空间的封闭感；

视觉符号：在墙面、标识中融入企业LOGO、产品元素或行业特色（如制造业可展示生产线模型，服务业可融入客户案例墙）；

制度上墙：将党建制度与企业管理制度并列展示，体现“党建引领发展”的理念。

2. 以“服务发展”为导向，避免形式化

党建阵地的核心价值在于服务企业与员工，需通过设计传递“党建促发展”的理念：

功能场景化：设置“党员先锋岗展示区”“技术创新成果墙”，将党员带头攻关的案例与企业技术突破结合；

服务场景化：在活动室旁增设“党员服务角”，提供政策咨询、技能培训等服务，体现党组织的“服务型”定位。

3. 以“情感共鸣”为目标，强化参与感

通过互动设计增强员工对党建文化的认同：

故事化叙事：用图文、视频讲述企业党员在安全生产、市场开拓中的贡献，如“党员攻坚小组”“抗疫保供先锋”等真实案例；

体验式活动：设置“入党誓词宣誓墙”“红色故事留言区”，鼓励员工参与打卡、留言互动。

二、融合设计的五大关键点

1. 空间规划：从“功能区”到“文化场”

动线设计：以“党建引领企业发展”为主线，规划参观路径，例如：

入口区：展示企业党建发展历程与荣誉；

核心区：通过数字沙盘或VR技术还原企业重大里程碑事件（如党建引领下的技术突破）；

互动区：设置“党员承诺墙”或“员工心愿树”，实现线上线下联动。

色彩与材质：主色调以企业VI色为主，辅以红色元素点缀（如地毯、装饰画），营造庄重而不失活力的氛围。

2. 文化符号：从“硬性规定”到“软性渗透”

视觉符号：将党徽、入党誓词等元素与企业文化标语结合，例如：

在墙面设计“党建+企业愿景”主题墙，如“党建引领·创新驱动”；

用企业产品或服务场景作为党建标语的背景（如制造业企业可将标语置于生产线模型旁）。

精神符号：通过员工故事、荣誉墙等，展现党员与企业共同成长的历程，例如：

“党员成长档案”：记录优秀党员从入职到成为技术骨干的历程；

“党建赋能案例展”：展示党组织如何助力企业解决技术、管理难题。

3. 技术赋能：从“静态展示”到“动态交互”

数字化展示：利用多媒体技术增强体验感：

VR/AR场景：重现企业参与重大项目的党建引领案例（如党员突击队攻克技术难关）；

互动屏：设置“党史+企业史”知识问答，积分可兑换企业福利或培训机会。

数据可视化：通过动态图表展示企业党建与经营数据的关联性，例如：

党员参与率与生产效率提升的关系；

党建活动频次与员工满意度的正相关。

4. 服务功能：从“活动场地”到“资源枢纽”

党建服务站：整合企业资源，提供“一站式”服务：

党员发展咨询、政策解读（如税收优惠、人才补贴）；

职业技能培训、心理健康辅导等员工关怀服务。

资源共享平台：与上下游企业或社区联动，例如：

开展“党建联建”活动，组织党员参与社区服务；

通过线上平台（如智慧党建APP）共享学习资源。

非公企业的党建阵地建设，需跳出“红墙红字”的传统模式，通过空间设计、文化符号、技术应用的深度融合，将党的政治优势转化为企业的文化软实力。只有让党建与企业文化“同频共振”，才能真正实现“党建强、发展强”的目标，让红色基因成为企业持续发展的动力源。

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